Les projets de mobilité internationale jeunesse soutiennent la formation à l’esprit d’entreprise et à l’entrepreneuriat. Ces projets comme outils d’insertion recèlent également un fort potentiel mobilisateur et contribuent à l’acquisition par les jeunes d’apprentissages irremplaçables et de compétences professionnelles et sociales. Ils constituent des choix stratégiques dans la formation et l’insertion de la relève.

L’employabilité, c’est « la capacité individuelle à acquérir et à maintenir les compétences nécessaires pour trouver et conserver un emploi ». L’emploi est une priorité pour le Québec et la Communauté française de Belgique qui doivent contrer un taux de chômage élevé chez les jeunes et faciliter leur intégration au marché du travail et à la société en général. Contrainte d’évoluer dans une économie qui se globalise et d’affronter une concurrence internationale de plus en plus forte, la très grande majorité des entreprises, peu importe leurs tailles, exige désormais une main-d’œuvre sans cesse plus qualifiée, plus polyvalente, plus mobile et plus sensible aux valeurs entrepreneuriales. Le leadership, la confiance en soi, la vision, l’indépendance, l’autonomie, la responsabilité, la flexibilité, le sens de l’organisation, la capacité d’adaptation au changement et la tolérance au stress, figurent parmi les principales caractéristiques recherchées. En plus de l’acquisition ou de la consolidation de ces atouts stratégiques, les expériences internationales permettent très souvent de faire le pont entre l’école et le travail, d’accroître la qualification et d’élargir les compétences. Pour certains jeunes entrepreneurs, elles sont l’occasion de tisser des liens économiques et d’affaires avec des partenaires potentiels pour bâtir et consolider leur entreprise. Pour les demandeurs d’emplois ou les jeunes en difficulté, elles sont aussi un précieux outil d’insertion sociale et professionnelle.